柔軟性のある考えを仕事に活かしたい人に押さえておいて欲しい3つのポイント

柔軟性のある考えを仕事に活かしたい人に押さえておいて欲しい3つのポイント

柔軟な考え、対応をすることで自分の可能性は大いに広がります。だけどキャリアを積めば積むほど頭が凝り固まってしまいこともあり、常に柔軟さを持ち続けるのは難しい。今回は柔軟性を高めるために、押さえておきたい3つのポイントをご紹介します。


もしかして向いてない?

『自分に向いている仕事って何だろう?』 一度は考えたことがあるでしょう。新しい部署へ移動する時や、新しい仕事を任された時に「自分には向いていない」とやる前に決めつけてしまったりすることもあります。しかし、向き不向きというのは、実際に仕事を実際に経験しないとわからないもの。最初から決めつけてしまったり、早い段階で自分の適性ではないと判断してしまうとチャンスを逃す可能性さえありえます。

自分の素質を大きく伸ばしたいのであれば「とりあえずやってみようかな」「面白いかもしれない」と思う柔軟性を持って考える姿勢が大切となります。

また、社会人の経験が長くなってくると、今までに得た知識や経験に頼りがちになってしまい、選択肢の幅が狭くなることもあるので、キャリアが長くなった人にこそ必要なものでもあるのです。

今回は柔軟性を高めるための、基本的な3つの方法をご紹介していきます。

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1)決まりはつくらないが、目標設定はする

「1+1は2だから、2しかないね」と決めつけて業務を進めるのではなく、3にもなるかもしれないし、4にもなるかもしれない、と可能性を広げていくように物事を考えるためには、決まりを作らないというのが重要です。ただし、その時に必ず目標設定を忘れないようにしましょう。ゴールにたどり着くためには、何をすればいいのか逆算をしていき、様々な策を練り打ち出していきます。

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2)様々な視点から物事を見る

いくら完璧に計画を立てていたしても、確実に上手くいくわけではありません。クライアントの意向が変わることや、メンバーが体調を崩してしまうことなど、仕事には予想外なトラブルもつきもの。それを理解した上で、普段から様々な視点から物事を見れるようにしておくと良いでしょう。

意識をスライドさせ、自分と違う立場の人のことを考えてみる。つまり、客観的にみることが大事なのです。こうすることで、リスク回避を考えることができるようになります。

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3)余裕を持った行動をする

柔軟な考え方をするためには、日常において余裕を持った行動をすることです。時間に追われていたり、精神的に切羽が詰まっている時は、急がなきゃという焦りが先行してしまい、判断が鈍ることがあります。即決で決められるのも悪いことではありませんが、そうなると柔軟な考えを持つというほどの余裕がありません。

仕事を進める仲間の人数が多ければ多いほど、時間は必要になります。どんな時においてもある程度、時間の余裕を確保しておいた方が間違いがありません。人と会う約束をしているのであれば、10分前には到着するようにする、というように、小さな積み重ねを忘れずに。

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主体的な柔軟性を持つ

これらの3つのポイントは、受け身ではなく、主体的な柔軟性を持つことを指しています。柔軟性のある考えを持つことができれば、大きく"自分の可能性"を広げることができるようになります。環境には柔軟に対応し、内容にはこだわりを持つ。そうした点を意識することで、自分なりの発想を主体的に取り組むことができます。

型にはまっているときも良ければ、違う場合もある。正しい判断ができるようになる為にも柔軟性を身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

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ごく普通の会社員。
自分自身が「気になる」と思ったことについて情報を発信中。

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