入社すぐに「給与カット」「ボーナスカット」された!すぐに転職すべき?

入社すぐに「給与カット」「ボーナスカット」された!すぐに転職すべき?

業績不振などを理由に「給与カット」「ボーナスカット」というのは実はよくある話。長年働いた会社であれば今までの信頼関係もあり、耐える事ができる局面ですが、入社後すぐに「給与カット」「ボーナスカット」された場合はどうするべきなのでしょうか?


1.入社後すぐに「給与カット」や「ボーナスカット」は契約違反になるのか?

せっかく就職したのに、業績不振などでこちらに落ち度がないにもかかわらず給与やボーナスがカットされてしまったら、日々の生活に支障を来します。働くモチベーションも下がってしまいます。

実際に働いてみたら、会社側から「不況で経営が苦しいので、来月から給与をカットします」と一方的に宣言されたらどうしたらいよいのでしょうか。

このようなトラブルに備えて、労働基準法では会社など雇用する側に対して、労働条件を明示することが義務づけられています。

賃金はもちろんのこと、労働時間などはあらかじめ労働条件として明示されており、それに基づいて雇う側の会社と、雇われる側の私たちは契約を交わします。雇用側の一方的な事情で給与カットなど契約条件と異なる行為は、労働契約法によって禁止されているのです。

ただしボーナスに関しては、特に法律で規制をしていません。ボーナスは給与とは別に、がんばってくれた社員をねぎらい、これからもよろしくという気持ちを込めて特別に支払う報酬です。会社側が経営状態を考慮しながら、金額を決めるという特徴がありますから、業績不振度の理由でボーナスカットが行われても違法ではありません。

ただし例外として、雇用条件に「給与の○か月分」などボーナスの金額などが明示されている場合は、雇用条件に記された金額を支払わなければいけません。

このほかブラック企業にありがちな、不法なボーナスカットもあります。例えば、有給休暇を取得したことを理由にボーナスを減らす、妊娠や育児を理由にボーナスを減らす、女性だからなど性別を理由にボーナスを減らすなど、不当な理由によるボーナスカットは違法です。

仕事向いてない…もう辞めたいけど我慢すべき?判断の方法とは?

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この仕事本当に私に向いてるのかな・・・。転職したほがいいのか、それとももう少し頑張ってみるか自分の人生がかかっているからこそすごく難しい悩みですよね。この記事ではそんなあなたの悩みを解決できろよう転職についての判断基準をなどご紹介します。

2.「給与カット」や「ボーナスカット」後すぐに転職するべき?判断基準とは?

会社が「給与カット」や「ボーナスカット」を行う場合、その理由のほとんどは業績不振です。もしかしたら倒産の危機が迫っているかも知れません。今の会社を辞めて転職すべきか残るべきか、大いに悩む事態です。

まず、「給与カット」が行われた場合は、転職を視野に入れて将来設計を行うことをおすすめします。月々の給与は、働いた対価として得られる当然の権利ですし、日々の生活の基盤となる収入です。基本的な権利である給与までカットせざるを得ないということは、かなりの経営危機に瀕しているとが得られます。ここまで追い込まれている場合は、経営の立て直しが困難な場合が多く、早晩リストラや倒産などが起きかねません。

一方、給与はカットされていないがボーナスがカットされた場合は、慎重に考えることをおすすめします。業績不振が理由でボーナスがカットされたら、業績不振の要因は何なのか、どの程度の不振なのかなど、現在の経営状況を会社側からきちんと説明してもらいましょう。

原因がはっきりとわかっており、業績改善計画も妥当なもので、一年後には回復する見通しであるなど、将来的なビジョンに納得がいくのであれば、業績向上に貢献しながら辞めずに働くという選択肢もあります。

しかしいくら社員が業績向上に貢献しようと思っても、構造的な業績不振などでどうしようもないケースもあります。業績不振が悪化しそうな場合は、転職を検討しながら今後の計画を立てる必要があるでしょう。1、2回のボーナスカットですめば良いのですが、ますます業績が悪化してボーナスカットが長引き、ついには倒産…という可能性も充分に考えられるからです。

また、不当な理由でボーナスカットをするようなブラック企業で働いている場合も、転職を考えることをおすすめします。

3.在籍期間が短い際、次の転職を成功させる秘訣

経営不振の企業やブラック企業が給与カット・ボーナスカットを行ったら、転職を考えるのが人の心です。しかし転職には不安がつきものです。特に入社してすぐに退職する場合は、転職活動が不利になることが多いので、二の足を踏むこともあるでしょう。

会社への在籍期間が短い場合、採用側は「雇用しても前職と同様にすぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱きます。この「すぐに辞めるかも?」という企業側の不安を取り払うことが、転職を成功させる秘訣です。

そのためには
「入社前に確認した給与と違う条件だった」
「会社の業績悪化で給与がカットされた」
と事情を伝え、
やむを得ない理由による転職であることを伝えましょう。その上で、転職するならこの会社しかないと思った理由を伝えれば、前向きな熱意が伝わるはずです。

短期間で転職する場合、「退職理由」がネックになると考えがちです。しかし採用側が本当に知りたいのは、退職理由から推測される「転職で何を実現したいのか」という転職理由です。

転職したらその企業でどのように働きたいのか、どのように貢献できるのかについて、しっかりと伝えるようにしましょう。そうすれば前向きな転職であると受け取られ、採用に繋がりやすくなります。

【転職あるある】2社目の職歴は短くなる?! 短期転職を繰り返さないためには

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Cinq(サンク)-よくばり女子のはたらきかた-

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