産休取得予定でしたが退職を命じられました… #これってハラスメントですか?!

産休取得予定でしたが退職を命じられました… #これってハラスメントですか?!

さまざまなハラスメントが社会問題として話題になっている今、自分が被害にあった時、だれに相談すればいいのか、どこからがハラスメントと呼ばれるのかがわからず頭を悩ませている方も多いようです。そんなお悩みに弁護士、齋藤健博さんがお答え。今回は、産休に入る予定だったのに関わらず経営が悪化したことで退職へ追い込まれた女性のお話。


Q. 産休に入る予定でしたが、退職して欲しいと言われました…

現在妊娠中で、秋ごろ産休に入る予定で上司と話を進めていました。ですが、今回コロナの影響もあり、突然「今月辞めてもらう」と言われてしまいました。確かに経営が厳しくなっている様子でしたし状況も理解できるのですが、予定よりかなり早まっていることや、あくまで産休予定(復帰するつもり)だったので納得がいきません。

会社は50人程度の小さな規模で、私以外妊娠中の人はいません。その中で私が選ばれたのは「妊婦を抱えるのは厳しい」という理由でした。また、会社都合ではなく自己都合として対応して欲しいとも言われています。これって違法になりませんか?(あやか/32歳/営業事務)

A. マタハラの可能性大。争うことも視野に入れて

あやかさんの職場では、現在妊娠中で、秋ごろ産休に入る予定で上司と話を進めていたのであれば、マタハラなどとはほど遠いクリーンなイメージの会社であるともみることができそうです。しかし、突然「今月辞めてもらう」という判断は、その判断に、たとえば経営上やむを得ない事情があるですとか、あやかさんの能力不足が正当な解雇原因になるに至っているかが問題です。もちろん、会社側の言い分はあるにせよ、予定よりかなり早まっているのであれば、解雇予告手当などが不可欠ですし、産休予定(復帰するつもり)だったのであれば、これはパワハラというよりマタハラの可能性が高いでしょう。会社は50人程度の小さな規模で、ほかに妊娠中のひとがいないのであれば、都合よく、マタハラに遭ってしまった可能性は否めません。仮に、会社が解雇理由を明確に「妊婦を抱えるのは厳しい」という理由にするのであれば、これはまぎれもなくマタハラです。なので、会社都合ではなく自己都合として処理することには、応じてはいけません。争うことも視野に入れることができます。あきらめないでください。

回答者:弁護士 齋藤 健博

自身のLINEIDを公開しており、初回相談はLINEで無料で行うことが可能な弁護士。ハラスメント問題や浮気・不倫問題の解決に定評があり、過去には弁護士ドットコムのランキングトップに名を連ねた経験も。YouTubeではセクハラ時の対応に関する動画なども公開している。多くの被害者の悩みである「セクハラの線引き」や、「残すべき証拠」などを動画で分かりやすく伝えている。
YouTube動画URL:https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0

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Cinq(サンク)-よくばり女子のはたらきかた-

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