同性との付き合いの方が難しい? 同僚と程よく付き合っていくための「近くなりすぎない」ルール

同性との付き合いの方が難しい? 同僚と程よく付き合っていくための「近くなりすぎない」ルール

異性とは、なんだかんだ程よい距離感で会話ができているのに、同性や同僚との方がうまい付き合い方がわからない、この悩みって実は女性の方が多いんです。


女性が集まると派閥が生まれる?

女性が集まると、派閥が生まれる。
女性は偶数の方がうまくいく。

などと小さい頃から女性が集まるところには揉め事があるイメージが絶えない私たち。実際に、大人になった今も、「異性とはすぐに仲良くなれるのに、同性とはイマイチうまくいかない」と悩んでいる人も多いのです。意味のないマウンティングや、妙なプライドが絡んできてしまう女性ならではのコミュニケーションって実はとても複雑…。今回は同じ職場で働く同僚との付き合い方について考えます。

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楽しかったはずなのにモヤッとする…。「優位に立ちたい」女性社会のマウンティング事情

https://cinq.style/articles/300

デートより、女子会の方が気合いが入る。そんな女子たちのマウンティング事情について考えてみた。

ほどほどの距離感が欲しい

学生時代とは違って、休み時間に集まったり笑い話をひたすら楽しむことができない社会人には、それなりの節度ある距離感が必要になります。とはいえ、同じ職場で、仕事をこなしているのだから、信頼関係は必要…。と、「どれほどの距離感でいる必要があるのかがわからない」と悩んだことはありませんでしたか? 仲良くなりすぎると、変な噂が広まるきっかけを作ってしまったり、小さなミスが多きなケンカを生んでしまったり、と。

社会人になると同僚と仲良くなりすぎるのは危険な選択であると筆者は考えます。
"ほどほどの距離感"(=節度ある距離)をとる必要があるのです。そして、ほどほどの距離感で繋がっていくためには、「近くなりすぎない」といったルールが必要になります。

近くなりすぎないルール

ルール1)あだ名をつけない/「ちゃん」づけしない

仲良くなるためにあだ名をつけたり、名前+ちゃん付けをする人が居ます。これをすると、なんだか突然距離が縮まったかのような不思議な感覚に陥りますよね。あだ名がついている人もいれば居ない人も居る、といった状態から人間関係の距離感が明確になってしまいます。会話などから読み取れるその距離感に、違和感を感じる人も居るのでは?

社内に居る人全体と仲が良いのではなく、一定の人との距離感が近くなりすぎることで、派閥争いが生まれるきっかけにもなるので、社内ではあくまで他人、同僚として認め合う必要があります。

ルール2)プライベートなSNSでは繋がらない

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SNSが主流になってから、人とのコミュニケーション手段が変わりつつあります。LINE、Facebook、Twitter、instagram…。気軽に連絡が取れて、かつ相手の近況報告もわかってしまうSNSツールを社内の人と共有してしまうことで、プライベートと職場での切り替えが難しくなります。

人に知られたくない情報がいつの間にか流出していたり、共通の知人などを見つけられたり…。おかまいなしに連絡が来てしまう場合も。節度ある距離感をとるためには、プライベートと仕事の境目はしっかりと区別しておきましょう。

ルール3)プライベートを詮索しない

ある程度コミュニケーションがとれてくると、仕事の話だけでなくプライベートの会話が弾むこともあります。とはいえ、プライベートの話には注意が必要。聞かれたら、答える。程度で済ませておくことをオススメします。また自分から、同僚のプライベート詮索もしないことです。

これもSNSと同じく、仕事をプライベートのメリハリをしっかりとつけるため。変な噂話が出てしまわないためにもプライベートの見せ方には気をつけて。

ルール4)社内の愚痴や悪口をこぼさない

どこで誰が、聞いているかわからない、ということを頭に入れておいて。仕事の愚痴や職場の人の悪口は決してこばさないようにしましょう。人は、聞いた話を他者に話すときに脚色してしまったり、オーバーに表現を盛ってしまうことがあります。職場での近しい人物などを会話に出すときには細心の注意を。少し気にいらないことがあるのであれば、本人に伝えるか、上司に相談をするのが正解です。

もし他人が悪口を言っている場面に遭遇してしまったら、それはピンチのサイン。固く口を閉ざして、聞いていなかったフリをして。

ルール5)ストレス発散は他でする

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仕事でストレスが溜まったり、だれかと飲みにいきたいなと思ったときに、つい誘ってしまうのが同僚。とはいえ、同僚と食事に行くということは必然的に会社から近い距離のお店を選ぶことになります。世間とは狭いもので、実は誰かに見られたり、聞かれている可能性だってあるのです。

誰かとコミュニケーションをとりたくなったら、社内の人を誘うのではなく社外の人に連絡を。外でストレスが発散できるようなコミュニティをつくっておくと良いでしょう。社内のことを一切気にせず、本音で話せる場があることで、ストレスも発散できるように。

どこかが近くなりすぎて、揉め事が発生する

誰かと誰かが近くなりすぎると、必ず愚痴や悪口をいう人たちが出てきます。そうすると、それを聞いてしまった人、また一緒に話していた人がさらに面白がってそれを社内に共有する…。これが負の連鎖の始まりです。

誰か一人をターゲットにした会話が始まったり、派閥争いが起きるのです。社内の人とコミュニケーションはある程度必要、とはいえどこで何があるかわからない、ということを頭の片隅において節度ある距離を心掛けましょう。社内の人は以外とあなたのことを見ているかもしれません。仕事をする場、ということを忘れずに人間関係に左右されないオフィスライフを。

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友人関係の付き合いが面倒に感じる時。どう対処したらいい?

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何か特別な理由があったわけじゃないけれど、なぜか友達と連絡を取るのが急に億劫になったり、付き合うのが面倒に感じたりする時ってありませんか? この原因、そして対処法について考えます。

この記事のライター

コラムニスト。自分みがきのための要素や日常の一コマを切り取って文字にしています。

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