ロールモデルが居ない、と悩む人に聞きたい。ロールモデルってそんなに必要ですか?

ロールモデルが居ない、と悩む人に聞きたい。ロールモデルってそんなに必要ですか?

今の職場での悩みはなんですか? そう聞くと、返ってきたのは「ロールモデルが居ない」という声。そもそもそんなにロールモデルって必要ですか?


ロールモデルが居ないからどうすればいいかわからない…

今の職場の悩みは何ですか? この問いに「ロールモデルが居ない」と答える人の多さに驚きました。人事労務用語辞典によると、ロールモデルとは、自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のこと。要は、「あの人になりたい」と目標とする人物をつくり、その姿を模倣することを指します。今の女性のキャリアにとって、模倣する人物が居ないことは悩みの原因ともなっているのです。

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ロールモデルって必要?

ロールモデルが居るメリット

①自分との能力差を理解できる
見本があるということで、自分との違いをハッキリと認識することができるようになります。その違いを理解し、埋めていくこと(努力すること)で具体的なキャリアの組み立てができるようになるのがロールモデルが居る大きなメリットともいえるでしょう。

②ライフステージによる変化への不安が解消できる
女性の活躍が進んでいる今ですが、結婚・妊娠・育児・介護などのライフステージによる変化へのライフワークバランスがとれるかどうかが、悩みになっているケースも多いです。実際にワークライフバランスを保ち、働いているロールモデルとなる人の姿を見ることで、その不安を解消することできることもあります。

③憧れの人を身近に設定することで、モチベーションを保つことができる
憧れの人が身近に居るというだけで、日々のモチベーションを保つことができます。

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デメリットもある・・・

社内でロールモデルを見つけるのは難しいのが現状
実際に社内でロールモデルを見つけようとしても、なかなかそれに該当する人が居ないのは現状ではないでしょうか。女性が憧れる女性とはバリバリ仕事をこなせる人、というだけではありません。特定の女性をロールモデルだと社内全体で示すことによって、その人が妬みの対象になってしまうこともあるのです。

模倣するだけで解決するのがキャリアじゃない
尊敬する上司を模倣して、キャリアの道筋とすることで少しの安心感は得られるかもしれません。とはいえ、模倣するだけでうまくいかないのが仕事の実情です。ロールモデルとなる人のまねをするばかりに気を取られ、自分らしさや新しい発想を失ってしまっては意味がない、と考える人も居ます。

社内にロールモデルが居なくても大丈夫

メリットもあればデメリットもあるロールモデルという存在は、会社という組織の中に見つける必要はないのです。社内で「こうなりたい」と思えるような女性が居ることは幸運なことともいえますが、それによって、個性を失ってもしまうと意味はないのも確かなのです。セミナーやコミュニティなど、社外活動でもロールモデルとなる人を見つけることは可能です。

また、ロールモデルとなる人を教科書と認識するのではなく、あくまで参考書なのだと心得ておきましょう。完璧に模倣し、その人と同じ運命をたどる必要はないのです。

ロールモデルを1人に設定しなくてはいけない、といったルールがあるわけでもありません。多数の人物の良い部分をそれぞれに取っていくというといった形をとることで、自分らしさをキープした上での自分のキャリアを築くことができるのではないでしょうか。

少々心苦しいですが、「中途半端なロールモデルであれば、居ない方がマシだ」という声を耳にすることも多数あります。ロールモデルが居ないと嘆く声がある分、居ることに悩む人も居るのです。あなたの現状をどう変えるかはあなた次第。誰かの模倣をするでなく主体的な動きで、ロールモデルになり得る自分を積み重ねていきましょう。

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この記事のライター

UNI

コラムニスト。自分みがきのための要素や日常の一コマを切り取って文字にしています。

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