Q. 他の社員は在宅勤務なのに私だけ出社なんです…
コロナウイルス感染拡大防止のため、ほとんどの人が今は在宅勤務を行っているのですが、事務は誰かしらオフィスにいないと回らないという理由で、事務員3人中、2人は月末月初のみ時間をずらして出社しています。
ですが、残り一人はなぜかフル出勤、それが私です。仕事内容もほとんどが、いない2人の代行作業です。これを決めた常務の言い分としては「毎週や毎日、引継ぎを何度も行うよりは常に同じ人の方が効率的」というものなのですが、毎日感染リスクを抱えながら、出社するのは不安です。これってパワハラじゃないですか？（響子/31歳/事務）
A. ひとりだけ、合理的な根拠をなくフル出勤が要請されているのあればパワハラに該当します！
響子さんのケースでは、事務は誰かしらオフィスにいないと回らないという理由が正当な業務において必要な判断であるか疑問はさておき、事務員3人中、2人は月末月初のみ時間をずらして出社を義務付けられているのであれば、感染リスクに常に晒されている状況ですね。
ひとりだけ、合理的な根拠をなくフル出勤が要請されているのあれば、やはりパワハラです。実質、コロナにかこつけて、いない2人の代行作業ともあれば、やはり他人の業務を押し付けられるという意味では、パワハラです。常務の言い分中「毎週や毎日、引継ぎを何度も行うよりは常に同じ人の方が効率的」というのは、合理的とは思えませんし、何より毎日感染リスクを抱えながら、出社するとなれば、職場安全配慮義務に違反しているともいえます。
回答者：弁護士 齋藤 健博
自身のLINEIDを公開しており、初回相談はLINEで無料で行うことが可能な弁護士。ハラスメント問題や浮気・不倫問題の解決に定評があり、過去には弁護士ドットコムのランキングトップに名を連ねた経験も。YouTubeではセクハラ時の対応に関する動画なども公開している。多くの被害者の悩みである「セクハラの線引き」や、「残すべき証拠」などを動画で分かりやすく伝えている。
YouTube動画URL：https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0
